※ 人力资源管理(经济管理类)
培养掌握管理学、经济学、心理学三大基石的基本原理和相关的法律知识,掌握人力资源管理过程中人才招聘录用、人力资源培训开发、绩效与薪酬、员工关系管理等基本专业知识,熟悉我国劳动人事政策与法规、了解国内外人力资源管理的最新动态,有较强的语言和文字表达能力、沟通协作和执行能力、系统思考分析和研究能力的人力资源管理高级人才。
核心课程:
人力资源管理
组织行为学
企业战略管理
社会保障概论
职业生涯规划
绩效管理
运筹学
领导科学与艺术
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